La conflictividad laboral en mayo disminuy贸 a nivel global y sectorial con respecto a abril, seg煤n el 煤ltimo informe de Conflictividad Laboral del Departamento de Estudios Organizacionales. Comparado con los 煤ltimos 12 meses, la conflictividad de ese mes fue baja y un poco m谩s alta que en mayo de 2022. El informe indica que la disminuci贸n se explica por la ausencia de paros generales. En total, hubo 14 conflictos con interrupci贸n de actividades.
La rama con mayor conflictividad sectorial fue la construcci贸n, que represent贸 70% de la conflictividad del mes debido a movilizaciones nacionales. En segundo lugar, se ubic贸 la ense帽anza (16%) con paros en secundaria, debido a hechos de violencia en diversos liceos y el pedido de equipos multidisciplinarios, que se suman a los paros docentes registrados en el liceo IAVA. En tercer lugar, se ubic贸 el comercio, con un 6% del total, que responde al paro ocurrido en el supermercado TA-TA, que fue apoyado por otros, por el asesinato de un trabajador de esa cadena.
Los reclamos por mejores condiciones de trabajo fueron las principales causas de la conflictividad sectorial de mayo. En segundo lugar se ubic贸 el empleo, seguidas de las reivindicaciones laborales. Ya fuera por condiciones de trabajo o empleo, la educaci贸n fue el sector que tuvo mayor peso.
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