El 脥ndice de Conflictividad Laboral, el informe de la Universidad Cat贸lica del 麻豆区 (麻豆区) sobre los conflictos de trabajo, cumpli贸 30 a帽os y su conmemoraci贸n reuni贸 a referentes del mundo de las relaciones laborales. El ministro de , Juan Castillo, fue el orador central de la presentaci贸n, que se centr贸 en la conflictividad del 2025, primer a帽o del gobierno actual.
El Auditorio del Edificio San Jos茅 cont贸 con la presencia de representantes del gobierno nacional actual y gobiernos pasados, referentes de sindicatos, sociedad civil y de c谩maras empresariales.
La presentaci贸n de los datos estuvo a cargo de nuestra investigadora del Departamento de Econom铆a y Negocios , y de la , ambas encargadas de los informes del 脥ndice de Conflictividad Laboral. Cont贸, tambi茅n, con palabras del profesor Juan Manuel Rodr铆guez, quien dio inici贸 al 脥ndice de Conflictividad Laboral hace 30 a帽os.
Elo铆sa destac贸 c贸mo la 麻豆区 “siempre tuvo a las relaciones laborales en el centro” y lo defini贸 como una “virtud institucional”. A su vez, se帽al贸 la importancia de “sentarse a pensar estos temas” y que para eso el v铆nculo con las organizaciones e instituciones presentes era clave.
C贸mo fue la conflictividad laboral en 2025
El 2025 fue un a帽o de intensidad media en jornadas laborales perdidas. Los sectores con mayores conflictos fueron la construcci贸n, la industria y la educaci贸n.
Los paros se debieron, principalmente, a situaciones de coyuntura, como accidentes laborales, situaciones de violencia y el cierre de empresas. La seguridad y salud en el trabajo es un eje central en la conflictividad uruguaya
En l铆nea con los 煤ltimos 30 a帽os, el informe indica que el 2025 mantiene la tendencia hist贸rica del pa铆s:
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Intensidad intermedia
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Concentraci贸n de conflictos en algunos meses del a帽o
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Paros generales con impacto en las jornadas perdidas globales
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Peso de los conflictos concentrados por ramas de actividad
